7月21日，置业公司人力资源部联合公司团委在天水项目组织召开2017年青年员工交流座谈会，公司党委书记、总经理，纪委书记参加会议。

　　上午，天水分公司项目负责人带领新员工先后参观了上尚宅一期、上河郡一期和天水总部经济城项目。项目负责人着重从开发规模、室外景观、外立面装饰以及户型设计等方面做了详细介绍。上尚宅一期风格是中式园林风格，室外景观和沉降式广场，让参观人员为之震撼。天水总部经济城一流的施工质量和高贵典雅的装修风格，充分彰显甘肃建投地产的实力。 

　　下午，公司人力资源部在分公司组织召开了近三年新入职青年员工座谈会。会上40余名新员工们畅所欲言，分别畅谈了工作以来的体会感受和职业生涯规划以及对公司的建议。青年员工普遍认为：工作中虽有成长，但不足之处仍然较多；在今后的工作中应不断加强学习和实践；要勇于承担责任，发挥自身价值，为公司发展奉献力量。会上气氛活泼热烈，老员工纷纷交流互动。老员工结合个人成长经历，为新员工尽快成长成才提出建议。一是要爱岗敬业。青年员工培训结束后，不管是分配到什么岗位，都要有敬业精神，要干一行爱一行。二是要干事少留遗憾。年轻人在刚入职场就要有吃苦耐劳的精神，认真对待自己的工作，尽善尽美。三是做政治上的明白人、思想上的健康人和行动上的干净人。

　　座谈会结束前，公司党委书记、总经理李奋旭作了总结讲话。李奋旭围绕房地产开发的策划设计、营销推广、项目施工和物业管理的中心环节，期望青年员工一是要将个人目标与企业目标紧密结合，尽快融入置业公司团队。二是勇于担责，锤炼严实作风。三是不断总结、勤学苦练，尽快成长为复合型人才。四是公司要为青年搭建锻炼的平台，多组织小型多样的活动，充分挖掘青年员工的潜力，助推青年员工成才。
　　几年来，青工座谈会是置业公司了解青年员工思想、了解广大员工诉求的一个平台。公司以导师带徒、双培养、职业生涯规划等活动为载体，始终将青年人才的培养教育放在重要位置。此次交流座谈，为进一步开展好团青工作理清了思路，明确了方向，助推了公司人才培养的步伐。（通讯员：周冰玉）