11月22日上午，公司首次运用“互联网+”模式，对青年员工进行了年度工作能力培养考核，对2018-2019年度引进的高校毕业生进行了试用期、见习期满考核，全司共30名青年员工参加了此次考试。

为了使考核既能反映员工阶段性的学习成果，又能激发员工的学习动力，人力资源部结合历年来公司青工培养实际情况，并经过前期多次调研，与第三方专业公司合作，充分运用现代信息技术，参照国家相关职业资格考试方式，利用第三方提供考试系统平台，根据参加考试人员的专业和工作岗位特点，划分考试类型，第三方专业公司从国家历年职业资格考试真题中组建考试题库，在考试现场由系统随机抽取试题组成试卷，考生答题结束提交试卷后由系统自行批阅生成考试成绩。

本次考核得到了公司领导高度重视，为保证考核公平、公正，公司纪委全程监督，集团总公司副总经理、置业公司董事长束水龙，置业公司党委书记、总经理李奋旭，纪委书记唐标尧进行了巡考。通过创新考试方式，有效提高了考核效率。采用新型计算机考试的方式，也获得全司青年员工的认同，充分调动了员工的学习积极性，达到了公司的预期效果。

近年来，置业公司共引进本科、研究生学历的高校毕业生55人，占在册职工总数的52%，青年员工队伍的不断扩大，为公司持续发展注入了源源不断的新生力量。为了保障公司可持续发展的人才支撑，公司不断创新人才培养机制，多部门协作，不断强化对青年员工的培养力度，通过入司认知培训、导师带徒培养、轮岗锻炼、工作能力提升培养以及职业生涯规划等方法，辅助于多元化的考核方式，有效提高了青年员工的工作能力和业务水平，为助力甘肃建投地产的发展打造一支高素质的职工队伍。

通讯员：吴永昌

编   辑：周冰玉