五年来，置业公司机关党支部在公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神，紧扣“党建引领发展”核心主线，扎实推进政治建设、组织建设、党建与业务融合及作风建设，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司高质量发展注入强劲红色动能。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝聚思想共识。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，将党的二十大和二十届历次全会精神纳入“三会一课”核心学习内容，通过集中学习、专题研讨、线上平台自学等多种形式，系统组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示批示精神，严格跟进落实“第一议题”制度。五年间，累计开展集中学习超200次、专题研讨10余次，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

扎实开展主题教育实践活动，先后组织参与党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续巩固拓展教育成果；深入开展中央八项规定及其实施细则精神学习教育，结合“三抓三促”行动，组织党员赴张一悟革命历史纪念馆、甘肃简牍博物馆等教育基地，开展“传承简牍文化 汲取精神力量”等主题党日活动，从传统文化与红色历史中汲取奋进力量，锤炼对党忠诚的政治品格。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传阵地规范化建设，及时传递公司发展动态，凝聚起推动公司发展的强大合力。

二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒

以标准化规范化建设为抓手，持续夯实组织基础。严格遵循公司党委部署要求，从党员发展、组织生活开展到“三重一大”事项决策，均严格按照标准流程推进，不断提升支部建设规范化、标准化水平。树牢“党的工作到支部”的鲜明导向，推动基本队伍建设提质增效，注重党员教育培养，通过结对帮带、岗位练兵、专题研学等方式提升党员综合能力，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员队伍。深化结对共建模式，与资产、物业等党支部联合开展党建活动，凝聚党建工作合力，形成“资源共享、优势互补、共建共促”的党建工作格局。

根据公司发展需要，及时调整完善支部班子分工，严格落实民主集中制，五年间召开支委会超60次，集体研究推进党建工作及机关重要事项，确保决策科学民主、高效务实。持续以党支部标准化规范化建设为抓手，严格规范“三会一课”、主题党日、党费收缴、组织关系转接等基础工作，支部组织力、凝聚力和战斗力显著提升。

强化党员队伍建设，严格执行“双培养”机制，注重在青年职工、业务骨干中发展党员，五年间新发展党员13名，确定发展对象10余名，持续优化党员队伍年龄、知识结构。实施党务人员素质提升工程，组织支部书记、党务骨干参加专题培训及“持证上岗”考核，通过“请进来教、走出去学、沉下去练”的方式，不断提升党务工作者专业化、规范化工作水平。

三、聚焦融合赋能，服务发展大局

坚持党建与生产经营深度融合，以党建“红”引领发展“兴”，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。紧扣公司“促销售、降库存、盘活资产、提质增效”等核心任务，充分发挥党员先锋模范作用，在“三抓三促”行动、“保交楼”收官战、债务化解等重点工作中设立党员先锋岗、责任区，推动党员带头攻坚克难、履职尽责。创新“党建+”工作模式，将党建工作与市场拓展、资产运营、物业服务、风险防控等业务工作紧密结合，助力公司构建地产开发、资产运营等四大板块协同发展格局，有效提升资产利用率和投资回报率。积极配合公司“人才强企”战略，主动参与干部队伍建设与教育培训工作，强化党员干部战略决策、风险管控、履职尽责等专业能力，为公司转型升级、高质量发展提供坚实人才支撑。

四、聚焦正风肃纪，涵养清廉生态

纵深推进全面从严治党，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。全面压实“两个责任”，将党风廉政建设任务层层分解、责任到人，党支部书记与关键岗位人员定期开展集体廉政谈话和不定期谈心谈话，实现责任传导无死角、全覆盖。常态化开展警示教育，组织党员签订《廉洁承诺书》，通过观看《持续发力 纵深推进》等专题警示教育片、学习警示文件、通报反面案例、参观廉政教育基地等形式，强化党员干部纪律意识、底线意识，筑牢拒腐防变思想防线。严格落实“六位一体”大监督体系要求，紧盯项目建设、物资采购、资金使用等关键领域和重点环节，主动排查防范廉洁风险，健全完善监督机制。

深化“党建+文化”融合模式，以红色文化引领企业文化建设，打造具有支部特色的党建文化阵地。常态化组织开展“红色读书分享会”“观看红色电影”等主题活动，引导党员在学习中传承红色基因、汲取精神力量。结合置业行业特性，深入挖掘整理公司发展历程中的先进党员事迹，通过内部宣传栏、企业公众号等平台广泛宣传，用身边榜样激发党员干部的责任感和使命感。深化廉洁文化建设，结合“党建+廉洁工程”建设要求，推动廉洁教育融入日常、抓在经常，通过打造清廉文化氛围、开展廉政主题活动等形式，引导党员干部树立“以廉为荣、以清为美”的价值理念，筑牢拒腐防变思想道德防线，营造风清气正、积极向上的支部文化氛围。五年来，支部未发生党员违反中央八项规定及其实施细则精神及廉洁自律要求的情况。

五、聚焦群团协同，凝聚发展合力

坚持党建带工建、党建带团建，健全完善群团工作机制，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，着力构建和谐稳定的企业发展氛围。积极配合公司工会、共青团开展各项工作，先后组织开展“三八”女职工慰问、“五一”徒步踏青、“六一”亲子互动、“七一”主题座谈、职工书画摄影展、趣味运动会、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，不断丰富职工精神文化生活。严格落实职工福利待遇，常态化开展生病职工慰问、节日福利发放等暖心举措，切实维护职工合法权益，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感。组织职工积极参与技能竞赛、读书分享会等活动，激发职工学习热情和干事创业活力，选树宣传先进典型，凝聚起“实干笃行、奋勇争先”的发展共识。

五年砥砺奋进，初心历久弥坚；五年实干担当，使命续写新篇。下一步，置业公司机关党支部将持续以党建品牌创建为载体，深化党建与业务深度融合，深挖党员潜力、凝聚支部力量，以更高标准、更实举措推进高质量党建，为企业高质量发展提供更坚实的组织保障。

在品牌创建上，支部将进一步提炼“党建+业务”特色内涵，打造具有置业行业辨识度、支部特色鲜明的党建品牌体系。把品牌创建与项目攻坚、客户服务、风险防控等核心业务紧密挂钩，使党建品牌成为推动工作的“红色引擎”，引导党员在关键岗位亮身份、作表率、践承诺，以品牌影响力提升支部战斗力和凝聚力。

在融合路径上，支部将探索建立“党建引领业务攻坚”长效机制。针对公司在项目开发、市场拓展、风险防控、债务化解等方面的重点难点问题，组建“党员攻坚突击队”，定期召开党建与业务融合专题会议，分析问题、总结经验、破解难题，切实打通党建与业务“两张皮”堵点，实现党建与业务互促共进、同频共振。

在队伍建设上，支部将聚焦党员潜力挖掘与能力提升，搭建多元化成长平台。常态化组织党员参与政策解读、业务培训、技能比武等活动，不断提升党员专业素养和综合履职能力。同时，持续深化“双培养”机制，注重在业务骨干中发展党员，在党员中培养业务骨干，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、勇于担当的党员队伍，为企业发展注入源源不断的人才动力。

在凝聚合力上，支部将以丰富组织生活为抓手凝聚支部力量。除规范开展“三会一课”、主题党日等常规活动外，结合置业行业特点，积极开展“党建联建促发展”等特色活动，加强与项目一线党支部、合作单位党组织的联动协作，增进党员之间的交流互动。同时，常态化关心关爱党员思想动态和工作生活，通过谈心谈话、走访慰问等方式，及时解决党员急难愁盼问题，增强党员的归属感和幸福感，营造团结奋进、干事创业的良好支部氛围。

在保障效能上，支部将以更高标准夯实党建基础，完善工作机制。严格落实党建工作责任制，细化党建工作考核指标，将考核结果与党员评优评先、业务绩效紧密挂钩，倒逼党建工作提质增效。加强机关党支部阵地建设，丰富学习资源、完善配套设施，为党员开展学习活动提供有力支撑。通过标准化、规范化、精细化的党建工作，为企业稳健发展筑牢组织根基，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。

 

（供稿：机关党支部）