百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。近年来，甘肃建投置业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，立足企业改革发展大局，进一步推动党建工作融入中心、进入管理、发挥作用，以高质量党建推动企业高质量发展。值此庆祝建党100周年之际，特将甘肃建投置业公司近年来的党建工作成果展示如下。

自2014年7月甘肃建投置业公司党委成立以来，企业发展非比寻常。近年来，面对国家宏观政策调控影响、房地产市场纷繁复杂、企业“走出去”发展、开发模式转型升级等一系列挑战，公司积极应对市场挑战，审时度势，励精图治，上下一心，稳健前行，总体上圆满完成了企业党委成立时确定的各项工作目标。开发规模快速增长。完成了从经济适用房开发到商品房开发的华丽转型。以上海、杭州、无锡、天津、成都等为代表的一批高端房地产项目陆续问世。企业总产值从8亿元增长到33.06亿元，实现利润从96万元增长到1.25亿元。多元经营成效明显。截止2020年底公司管理商业共计14.4万平方米，收取租金2337.17万元。物业管理紧跟项目开发“走出去”实施步伐，强化省外开发项目案场服务和前期介入。2019年物业公司实现了扭亏为盈，总收入1700万元，利润18万元，目前共管理服务物业面积约134万平方米，连续两年实现盈利。企业改革持续深化。公司党委始终为房地产投资开发决策把方向、管大局、保落实。现代企业制度和法人治理结构日益健全。成功取得房地产开发一级资质和建筑工程施工资质。“百郦”系产品设计线逐渐成熟。天水总部经济城一期 1#办公楼项目成功荣获第九届“广厦奖”殊荣，企业品牌实力充分彰显。管理水平显著提升。着力推进企业制度建设，坚决做到依法治企、合规经营，强化风险管控，规范工作流程，提升管理效率。项目承包责任制有效保障了年度经营指标完成和经济效益增长。强化企业内控体系建设，逐步建立了符合企业实际的制度体系、开发体系和绩效评价体系，以管理推动企业规模和效益齐升。职工生活明显改善。公司坚持“发展企业、富裕职工”理念，职工人均年收入保持7%的增速，职工食堂不断改造升级，“五险一金”按期缴纳，“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”系列活动及时开展，企业文化建设不断加强，文体活动形式多样开展，职工幸福感不断提升。

近年来，在公司改革发展的进程中，公司党建思想政治工作始终围绕生产经营中心工作，紧扣企业发展主题，牢牢把握企业发展方向，充分发挥了党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司高质量发展提供了强有力的组织保障和强大的精神动力。

牢牢把握正确的政治方向。始终把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大及十九届五中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神摆到企业发展的突出位置。坚决做到两个“一以贯之”，不折不扣地贯彻落实集团公司党委各项决策部署，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化思想理论武装。坚持党委中心组学习制度，严抓党支部“三会一课”等组织生活。两级党组织扎实开展“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，党员干部职工干事创业的精气神明显提升。加强领导班子建设。两级班子严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神、民主集中制、重大事项请示报告、个人事项申报、“三重一大”决策和重大事项党委前置研究程序。各基层单位班子逐步健全，作用发挥持续提升。

靠实“两个责任”推进齐抓共管。公司党委坚持把党风廉政建设纳入党委年初工作部署，年度召开党风廉政建设专题会议推进落实。深化纪检监察体制改革，进一步理顺全面从严治党主体责任和监督责任的职责分工。聚焦主责主业突出监督执纪问责。六年来，公司纪委督办重点工作30余项，督促完成9个项目审计工作。审查各类先进人选73人，同各基层单位主要负责人谈话120人次，对新任科级干部开展廉洁从业谈话39人次。强化党风党性党纪教育，组织党员观看警示教育片、参观红色教育基地480人次。强化日常监督开展专项工作。开展了“九个严禁、九个严查”专项活动、“四察四治”“金融乱象集中整治自查”“公司小金库自查”等活动。

扎实开展党建工作责任体系建设。建立健全党建工作考评办法，制定《置业公司党建工作责任制考评办法》及《补充规定》，动态调整年度考核重点，考核重心融入基层，每年开展2次党建考核，紧紧牵住党建“责任制”这个牛鼻子，形成了“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环。完善党建保障基础。每年按要求落实1%党组织工作经费，坚持党组织工作经费审批制度。稳步推进基层党支部组织建设，严格落实基层党建“四同步”“四对接”要求，根据项目开发建设及时调整支部设置，确保党的基层组织全覆盖。以创建甘肃建投百郦湾项目临时党支部示范点为契机，逐步在公司7个基层党支部探索推广“党建+”模式，推动党支部战斗力转化为生产力，以高质量党建促进开发项目高质量发展。

狠抓基层党支部队伍建设。确保有人干事，强化基本队伍建设，配齐配强党支部书记和专（兼）职党务干部。每年举办1期党支部书记、党务骨干专题培训班，坚持“请进来”教学和“走出去”观摩学习，党务干部抓党建的能力逐步提升。严格发展党员工作程序，坚持政治标准为首，党员队伍整体质量得到提升。开展“双培养”、党员先锋岗等活动，充分发挥党员先锋模范作用，增强企业发展动力。狠抓中层干部队伍建设，六年来，公司党委始终坚持党管干部原则，严格按照干部选拔任用程序，考察提拔和公开竞聘使用副科级及以上干部39人次。强化干部管理教育，扎实开展科级干部年度考核工作。狠抓青年人才队伍建设。引进高校毕业生人才70余名，考核转正借调和社聘人员17名。开展“导师带徒”活动，推动青年职工成长成才、发挥作用。

牢牢掌握意识形态工作主动权，公司建立健全意识形态工作机构，编制《置业公司意识形态工作制度汇编》，强化互联网工作群组管理。实行三级管理机制，确保意识形态工作责任制落实到位。讲好企业发展故事，拍摄制作了甘肃建投置业公司宣传片《使命至上》，编制了甘肃建投地产类宣传画册。加强宣传阵地建设，完善公司“两微一端”宣传平台，共同运营好“甘肃建投地产”官方微信平台，改版升级公司网站，突出优势特色，着重对各开发项目开工建设、开盘销售、交付使用等节点进行宣传报道，有力推动宣传工作提升高度、拓宽广度、增加深度。整合提升企业文化，形成“居安思危、唇亡齿寒、鉴往知来、千锤百炼”的企业价值观、“走出去、走进去、走上来”的发展战略、“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清廉”的工作要求和“工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”的工作方法并及时宣传贯彻落实，增强工作内生动力。

近年来，公司建立健全了职工代表大会制度、司务公开制度，充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权。组织召开了甘肃建投置业公司一届一次、二次、三次职工代表大会、第一次会员代表大会和第一次团员大会，选举职工董事和职工监事各1名。广泛开展文体活动和劳动竞赛，积极参加集团公司举办的各类文体活动，组织公司“五四”青年读书等文体活动，充分展现企业活力。扎实落实信访维稳工作责任制，强化事前预判，及时开展矛盾纠纷排查化解，确保营造积极安稳的发展环境。助力脱贫攻坚，与积石山县大茨滩村结对共建，开展消费扶贫5.4万元，彰显国企社会担当。

奋斗百年路，开启新征程。甘肃建投置业公司党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党委的正确领导下，始终保持敢闯敢干的拼搏精神和奋发向上的精神状态，进一步解放思想、实事求是，正视发展中出现的新问题，捕捉发展中闪现的新机遇，紧跟发展过程中骤现的新变局，于危机中育新机，于变局中开新局，团结带领全司党员干部职工，为全面实现公司“十四五”规划目标任务而不懈奋斗，为打造甘肃省一流房地产开发企业而不懈奋斗！