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【喜迎党代会】党旗领航风帆劲 固本强基阔步行

发表时间:2022年01月04日 11时 作者: 来源: 阅读:0


【喜迎党代会】甘肃建投六年以来组织建设工作综述

欲筑室者,先治其基。

习近平总书记指出,严密的组织体系是马克思主义政党的优势所在、力量所在。

“十三五”期间,甘肃建投党委认真落实新时代党的建设总要求,积极践行新时代党的组织路线,坚持向中心聚焦、向大局聚力,坚定不移地把党的领导落实到基层的方方面面,不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,奏响了一曲高举旗帜、砥砺前行的奋斗乐章。

坚定理想信念 推动党建工作责任落地生根

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。

五年来,集团公司两级各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的意识,牢牢把握当前全面从严治党的新形势新任务新要求,切实增强履职尽责的自觉性、主动性、坚定性。

坚决拧紧思想“总开关”。思想指引方向,思想引领前进。集团公司党委坚持把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要文献作为首要政治任务、头等大事来抓,党员干部锤炼了党性,振奋了精神,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更加系统和深入,进一步增强了推进全面从严治党的紧迫感和使命感,强化了做好本职工作的责任担当。

2021年11月30日,甘肃建投党委常委会召开会议,研究审议《党的十九届六中全会精神学习宣传贯彻实施方案》,安排部署相关工作.党委书记、董事长苏跃华主持会议..jpg

2021年11月30日,甘肃建投党委常委会召开会议,研究审议《党的十九届六中全会精神学习宣传贯彻实施方案》,安排部署相关工作。党委书记、董事长苏跃华主持会议。

全面压紧压实党建工作责任。习近平总书记强调,抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人,抓责任人必须抓第一责任人。甘肃建投党委按照中央、省委要求,结合企业实际,建立了一套严密的党建责任体系。纵向形成了“集团党委管总、子公司党委主抓、分公司党支部保落实、项目党建出成效”的“四层联动”责任体系;横向制定党建工作责任制实施办法,明确了“三级四层”组织的主体责任,书记的第一责任人责任,专职副书记的直接责任,班子成员的“一岗双责”,创新责任落实方式,组织实施党建工作纪实制度,编制各类手册,强化“一岗双责”和第一责任。

全面构建党建考评体系。按照党建“融入中心、进入管理、发挥作用”的要求,充分发挥考评“指挥棒”作用,在持续总结近年来党建考评经验基础上,创新运用千分制量化考核模式、ABCD定性评价模式,党建和业务双融双考“28”分割机制,有力推动基层党建质量和效果逐年提升,“两张皮”现象得到有效改善。

坚持强基固本 牢固树立大抓基层鲜明导向

根深则叶茂,本固则枝荣。

五年来,两级党委以提升组织力为重点,以创先争优活动为抓手,突出政治功能,坚持全面规范提升,坚持全面从严从实,着力构建科学高效的党建工作体系,抓重点、补短板、强弱项,推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势。

甘肃建投党史学习教育主题实践活动.jpg

2021年4月23日,甘肃建投两级领导班子成员及机关部门负责人、各事业部负责人,赴天水大革命历史纪念馆铁路分馆、天水装配式建筑产业园区开展“传承精神悟思想,奋楫笃行办实事,提神鼓气开新局”主题教育实践活动。

坚定不移提升基层组织力。从组织、队伍、制度、阵地、活动、保障建设等领域重点发力,探索党建定点帮扶机制,深化两级党委班子成员党建联系点制度,扎实推进企业基层党建。一手加大指导帮扶,一手推进结对共建;不断完善基层党支部建设标准化、规范化、制度化体系,完善党员责任区、党员示范岗、党员突击队的管理机制,做到动态管理、跟踪考核、一体化管理;关注两级机关党建工作,彻底解决“灯下黑”问题;严把“入口”,疏通“出口”,重视在生产一线、青年职工和产业工人中发展党员,力争每个项目、每个班组都有党员。

全面提升党支部书记素质。认真落实《关于党的基层组织任期的意见》和《中国共产党支部工作条例(试行)》,持续强化基层党支部的组织保障,选优配强党支部书记,做实党建责任落实的“最后一公里”。实施党务人员素质提升工程,试行基层党支部书记“持证上岗”制度,通过学习培训、考试,让支部书记任职资格人人过关、持证上岗。

重点开展项目党建品牌创建。近五年,甘肃建投党委坚持项目建设在哪里,党组织就延伸到哪里,组织开展项目党建调研,研究项目党建目标任务、组织模式、保障机制,创新开展以创建“工程优质、效益优良、干部优秀”为目标的党建工作模式,编制项目党建工作手册,明确项目党建途径方法,细化8个方面32项措施的具体内容,进一步明确了项目党建抓手,补齐了项目党建短板。

“工程优质、效益优良、干部优秀 ” .jpg

2019年3月28日,甘南州合作市“一会一节”场馆项目甘南文旅会展中心开工,甘肃建投再担国企社会职责,迎接挑战。苏跃华表示,这次“一会一节”文旅会展中心场馆建设时间紧、任务重、要求高,甘肃建投有实力、有信誉、有能力、有信心完成省委省政府交办的任务;甘肃建投要举全集团之力,组织精干力量,制定项目建设进度表,明确职责分工、完成时限,高标准、高效率、高质量推进项目建设,用更实的工作、更好的环境和更新的风貌喜迎“一会一节”,推动甘南州文化旅游产业高质量发展,向伟大祖国70周年华诞隆重献礼!

组织建设工作综述.jpg

“必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向”是党中央对推进全面从严治党提出的重要措施之一。四建建设公司党支部在甘肃建投党委和四建公司党委的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求,以政治建设为引领,以生产经营为中心,以党支部标准化建设为抓手,以组织力提升为重点,推行“126”支部工作法,围绕“管理提升”1条主线,聚焦党建工作标准化规范化、企业高质量发展2个方面,不断加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、群团建设等6项工作,全面推进党支部标准化建设。明确归档内容,按照编目准确、整齐规范、系统全面的要求,对基层党建工作中的材料进行科学合理分类,认真做好相关文字档案、图片等的收集归纳,分门别类放入档案盒,并定期更新,确保党建资料的完整性和时效性。

聚焦担当作为 锻造高素质专业化干部队伍

事业兴衰,唯在用人。

在企业改革发展、转型升级的关键时期,甘肃建投党委始终把从严培养选拔干部、从严监督管理干部作为事关全局的关键性、根本性和先导性问题来抓,着力推进干部选用管育全链条管理。

认真落实新时期“好干部”标准。坚持把看品德、看经历、看业绩、看廉洁从业、看岗位匹配性贯穿干部工作全程,今年以来,共提拔中层管理人员61名,本部各部门和二级单位领导班子调整选拔任职262人,共交流中层领导人员154人,干部选用人数之多、交流使用力度之大均创近年之最。

大力选拔培养优秀年轻干部。五年来,集团公司党委实施优化干部队伍结构的战略性工程,创新开展年轻干部选配工作,动态建立200余人的优秀年轻干部库,30余名80后干部补充到出资企业领导班子。

着力提升干部综合素养。注重建立学习型组织,加强了对员工素质和能力的培训,使集团员工队伍素质得到明显改善。根据改革发展需要,甘肃建投采取多形式、多层次的方式组织培训,对高级管理人员、专业技术人员、执业资格取证人员、新入司员工开展各领域特色培训,仅2020年累计培训 32254人次。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。强化干部监督,坚决防止“带病提拔”,全面实行干部选任全程纪实和预审制度,改进领导班子和领导干部考核评价工作。积极开展警示教育,筑牢干部全面从严思想防线。同时,对照“四种形态”要求,把对干部监督管理体现在抓早抓小、抓细抓常上。

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2019年1月11日至12日,甘肃建投基层单位党委书记主体培训班在天水举办。此次培训旨在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大精神,全面提升基层单位党委书记和党务干部业务能力,切实提高党建工作科学化水平。

培训邀请到中国远洋海运集团有限公司和上海纺织(集团)有限公司党建工作专家葛军、王建发,以30项重点任务为抓手,进一步贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神及“党委和党建工作实务”两方面的内容进行详细讲解。

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2020年12月28日,一场为期两天的对党的十九届五中全会精神的集中宣讲与专题培训在甘肃建投拉开序幕。

培训特邀范鹏、蔡文成、汪晓文,分别从党的十九届五中全会的重大意义;新发展阶段的新机遇和新挑战;2035年远景目标和“十四五”时期经济社会发展的指导方针、主要目标;构建新发展格局的战略构想和重要着力点;结合中央经济工作会议精神围绕十九届五中全会重点解读经济领域;深化国有企业改革解读——“四个围绕”等各方面,系统为甘肃建投学员进行授课与培训。

本次培训以兰内现场授课与兰外分会场视频培训相结合的方式展开,集团公司全体处级以上党员领导干部参加宣讲与培训。


推进机制创新 构筑人才集聚新高地

人才蔚,事业兴。

五年来,加大引才力度,扩大人才增量,健全管理机制,加速人才集结。甘肃建投党委充分发挥党组织职能和优势,积极推进人才发展体制机制改革,先后出台10余项制度办法,全方位强化保障人才管理工作,打造“1+3”人才引进模式,实现人才发展与企业发展同频共振,人才队伍加快集结。

改革体制机制,让优秀人才创新创造活力竞相迸发。五年来建立和修订完善相关制度文件10余项;改革专业技术职称评聘机制,打破申报资格条件壁垒,扩大职称申报岗位范围,鼓励职工多学习、多持证;明确要求各单位从年度工资中预留一定比例用于奖励突出贡献人才。

强化激励引导,让渴望成才、努力成才者得实惠。2018年,一安公司高级技师董居安等26名甘肃建投“金牌工匠”,享受到了每个月1000元的专项补贴。这得益于甘肃建投工匠精神培育,让一线操作工匠在政治上有待遇、工作上有荣誉、薪资上奔头。激励政策到位,引导效果立现。五年来,获省级示范性劳动竞赛先进班组4个,技术能手4人,技术标兵177人,优秀选手50人,优秀组织单位8次;获得省级技能大赛个人一等奖22个,二等奖20个,三等奖36个;获得“全国工人先锋号”1个,获得甘肃省“工人先锋号”17个,各类竞赛覆盖率、参与率均达90%以上,极大地提升了职工技能水平。

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在企业发展过程中,甘肃建投人不断凝练总结出独特的“蓝色印象”精神谱系:不畏艰苦的奉献精神、不怕困难的创业精神、不断改革的创新精神;敢于担当、攻坚克难的“舟曲精神”;匠心营造、精益求精的“工匠精神”;团结协作、能打胜仗的“大兵团”精神……通过视觉文化的统一、制度文化的打造、精神文化的涵养、行为文化的践行,不断形塑和打造新时代甘肃建投的精神理念和核心价值观。

2021年获评省委组织部省级重点人才项目(2018-2020年度)绩效评价省属企业第一名.jpg

2021年获评省委组织部省级重点人才项目(2018-2020年度)绩效评价省属企业第一名。

五年来,甘肃建投获省级示范性劳动竞赛先进班组4个,技术能手4人,技术标兵177人,优秀选手50人,优秀组织单位8次;获得省级技能大赛个人一等奖22个,二等奖20个,三等奖36个;获得“全国工人先锋号”1个,获得甘肃省“工人先锋号”17个,各类竞赛覆盖率、参与率均达90%以上,营造了比学赶帮超的氛围,极大地提升了职工技能水平。

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图为被授予全国五一巾帼标兵岗荣誉称号的何跃红焊工班。

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甘肃建投全面加强工匠型高技能人才队伍建设,为广大基层一线的优秀员工创造脱颖而出的机会和平台,让真正有本事、有绝活,品德好、贡献大的人得到认可,赢得尊重。五年间,获得2018年“陇原工匠”提名奖1人,入选“新中国成立70周年·建筑工匠”100名。创建甘肃省劳模创新工作室1个。2021年初“高鹏省级技能大师工作室”正式挂牌成立,甘肃建投技术中心申报的“甘肃省新型建筑工业化发展研究与人才培养”项目,获省委组织部立项,科研经费资助50余万元。

鼓励岗位成才,让基层一线实干能干者有待遇。陆续印发制度文件,全面加强工匠型高技能人才队伍建设,为广大基层一线的优秀员工创造脱颖而出的机会和平台。五年间,获得2018年“陇原工匠”提名奖1人,入选“新中国成立70周年•建筑工匠”1名,创建甘肃省劳模创新工作室1个,2021年初挂牌成立“高鹏省级技能大师工作室”,甘肃建投技术中心申报的“甘肃省新型建筑工业化发展研究与人才培养”项目,获省委组织部经费资助50余万元。

新时代呼唤新担当,新时代期待新作为。

站在“十四五”的历史新起点上,甘肃建投各级党组织将深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想,坚持把强化基层党组织整体功能落实到推动发展上,努力把党的组织体系建设得更加坚强有力,为推动企业向高质量发展阶段转型提供坚强的组织保证。

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十九大报告中提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,为新时代的产业工人队伍如何发展指明了方向。

近年来,建设领域产业转型升级、技术进步的步伐进程不断加快,甘肃建投立足职业教育,建立健全适应甘肃建投产业工人并贯穿学习终身及集团公司经济社会发展需求的职业技能培训制度,大规模开展高质量职业技能培训,实现了培训对象普惠化、培训内容多元化、培训方式多样化、培训管理规范化。通过产教融合等多种方式,努力培养造就规模宏大的高技能人才队伍,全面提升甘肃建投新时期产业工人队伍技能水平和综合素质建设,弘扬甘肃建投“工匠精神”,营造出群英齐聚、比学赶帮、争创一流的浓厚氛围。

文/张志斌


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