4月29日，置业公司召开“职工能力素质提升年”活动启动会。公司领导班子成员、主管级职工、全体员工参加会议。公司党委委员、常务副总经理景万里主持会议。

公司纪委书记、工会主席、监事会主席孙静宣读《“能力素质提升年”活动实施方案》。

公司党委副书记、董事、总经理徐昕在讲话中强调，目前公司正处在改革攻坚、转型发展的关键时期，在这一重要节点和关键时刻，公司积极策划开展“能力素质提升年”活动，恰逢其时、正当其势，具有重大的现实意义。他要求公司两级组织和广大员工，一要树牢全局意识，认清开展活动意义。要把员工培养好、组织好、使用好，盘活内部资源，形成一池活水，为储备丰厚的优秀人才，接续输送德才兼备、潜能无限的年轻干部畅通机制和通道，为公司转型发展提供人才保证。二要紧贴发展需要，努力成为可堪重任的栋梁之才。要争做政治忠诚的“践行者”，要自觉地把对党忠诚体现在工作岗位和日常行动中去，关键时刻看得见、靠得住、冲得上，成为讲政治、敢担当的典范。要争做业务学习的“尖子生”，要结合工作需要，做到干什么学什么、缺什么补什么，自觉提升自身能力和业务水平，掌握业务领域的专业技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。要争做改革发展的“领跑者”。要早做准备，积极储备知识，提升综合素养。要运用发展的眼光看待问题，不断更新和完善自己的知识结构，做到与时俱进，成为新知识的挖掘者、引领者、践行者。三要狠抓工作落实，着力提高工作质量。要强化监督落实，各主责部门要将“能力素质提升年”活动作为今年一项重点工作扎实推进，做实做细，各单位要切实配合，各项工作要高效高质开展，确保“能力素质提升年”活动取得实实在在的成效。

会议号召公司两级组织和广大员工，要以能力素质的提升，加快工作作风的转变，直面困难、迎接挑战，做到对标定位、创先争优、奋力赶超，夯实基础、创新方法、完善机制，统筹好各项工作，为企业转型升级发展打好坚实人才基础。（通讯员：李安卉）